12月,河南郑州的徐女士告诉记者,她已经怀孕7个半月了,但公司因为外部员工没有产假,没有给她穿任何衣服,不得不两次说服自己。

徐女士觉得她很委屈。她告诉记者,她在公司做业务员,从来没有迟到早退过,业绩也没有受到影响。但公司告诉自己,外聘员工没有产假,需要离职生孩子。生完孩子后,他们想再来工作。

李女士表示,她也想照顾家庭的压力,靠自己的劳动挣钱。

凭证《劳动条约法》第四十二条规定,女职工怀孕、分娩或者哺乳的,用人单位不得排除劳动条约。“不”意味着强制划界,不能违反。

记者到徐女士工作的公司了解情况,店员回应:刚开始公司没人知道她还活着,只是最近才发现。而且,由于房地产环境,公司肯定会有一些人员优化。后来销售经理还说:因为她有身体,来回跑不适合销售,又没有设施放置东西,这也是出于人性的考虑。

调整后,公司向徐女士作出承诺,表示女士继续正常工作。